۱- وظایف کمیته اجرایی مهندسی مشاغل شامل چه مواردی است:
اهم وظایف کمیته اجرایی مهندسی مشاغل شامل ۱) بررسی درخواست انتصاب و تغییر عنوان کارکنان رسمی و پیمانی ۲) بررسی صورت‌جلسات ارتقای رتبه طبقه کارکنان رسمی و پیمانی ۳) بررسی صورت‌جلسات ارتقای سوابق تجربی کارکنان رسمی و پیمانی ۴) نظارت بر حسن اجرای طرح مهندسی مشاغل در واحدها.
۲- اولین مرحله در خصوص تغییر عنوان کارکنان چیست؟
اولین مرحله مراجعه به کارگزینی واحد محل خدمت و درخواست تغییر سمت و موافقت بالاترین مقام واحد با درخواست شخص است.
۳- آیا کارکنان قراردادی (مشاغل کارگری) می‌توانند تغییر عنوان دهند؟
در حال حاضر به استناد مصوبه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری تغییر سمت، شغل کارکنان قرارداد مشاغل کارگری حتی با تغییر مدرک امکان‌پذیر نمی‌باشد.
۴- آیا در زمان رسمی آزمایشی تغییر عنوان خدمتی کارکنان مجاز است؟
تغییر عنوان خدمتی کارکنان در دوره رسمی آزمایشی فقط درصورتی‌که رشته شغلی آنان تغییر نکند مجاز است.
۵- آیا گواهینامه موقت تحصیلی جهت احتساب مدرک و تغییر عنوان کفایت می‌کند؟
خیر. جهت تغییر عنوان و احتساب مدرک در صورت دارابودن شرایط احراز با مراجعه به محل خدمت تقاضای ارسال نامه به دانشگاه محل تحصیل جهت دریافت تأییدیه تحصیلی می‌نمایید.
۶- احتساب مدرک تحصیلی کارکنان قراردادی چگونه است؟
پس از درخواست شخص و اخذ تأییدیه تحصیلی و بررسی شرایط احراز و...صورت‌جلسه توسط کارگزین واحد محل خدمت تکمیل و در کمیته فرعی طرح مهندسی مشاغل در واحد محل خدمت بررسی می‌گردد.
۷-کارکنان با پست سازمانی کاردانی تا چه سطحی از رتبه می‌توانند ارتقا یابند؟
کارکنان مشاغل کاردانی تا سطح رتبه خبره می‌توانند ارتقا یابند.
۸- آیا با دارابودن مدرک کارشناسی و پست کاردانی می‌توان به رتبه‌های خبره و عالی ارتقا یافت؟
خیر ملاک برخورداری از رتبه‌های ذکر شده دارابودن پست سازمانی کارشناسی است.
۹- میزان سنوات تجربی مرتبط موردنیاز جهت ارتقا به رتبه پایه چند سال است؟
برای مشاغل تا سطح کاردانی ۸ سال و مشاغل کارشناسی ۶ سال.
۱۰- میزان سنوات تجربی مرتبط موردنیاز جهت ارتقا رتبه ارشد چند سال است؟
برای مشاغل کاردانی ۱۶ سال و مشاغل کارشناسی ۱۲ سال و برای سایر مشاغل ۲۰ سال
۱۱- میزان ساعات آموزشی موردنیاز جهت ارتقای به رتبه‌های بالاتر چند ساعت است؟
۱) ارتقای از مقدماتی به پایه ۳۰۰ ساعت ۲) پایه به ارشد ۲۵۰ ساعت
۳) ارشد به خبره ۲۰۰ ساعت ۴) خبره به عالی ۱۵۰ ساعت
۱۲- چه میزان از ساعات آموزشی جهت ارتقای به رتبه باید دوره‌های شغلی تحصیلی باشد؟
دو سوم از میزان ساعت طی شده باید آموزش شغلی تخصصی یا مدیریتی باشد.
۱۳- میانگین نمرات چند سال برای ارتقای رتبه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد؟
میانگین ۶ سال آخر منتهی به اخذ رتبه.
۱۴- میانگین نمرات ارزشیابی جهت ارتقای به رتبه‌های بالاتر چقدر است؟
برای رتبه پایه ۶۰ - رتبه ارشد ۷۰ - رتبه خبره ۸۰ - رتبه عالی ۸۵
۱۵- جهت اخذ چه رتبه‌هایی باید در سامانه ثبت‌نام کرد؟
فقط جهت رتبه‌های خبره و عالی-با ورود به سامانه مهندسی مشاغل http://structure.behdasht.gov.ir
۱۶-آیا امکان تخصیص پست سرپرستی - مدیریتی به پرسنل قرارداد کار معین در حکم حقوقی وجود دارد؟
کارکنان قرارداد کار معین به پست‌های مدیریتی و سرپرستی با رعایت دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران و شرایط احراز امکان‌پذیر است.
۱۷-آیا برای ادامه تحصیل نیازی به اخذ مجوز (ثبت‌نام) در سامانه است؟
بله - برای ادامه تحصیل باید در سامانه مهندسی مشاغل ثبت‌نام کرد.
۱۸-در صورت موافقت دانشگاه چند سال سابقه برای اعمال مدرک تحصیلی کارکنان لازم است؟
دارابودن ۷ سال تجربه با رعایت مفاد ماده ۴۷ آیین‌نامه مهندسی مشاغل بلامانع است.
۱۹-چند سال تجربه برای اخذ مجوز ادامه تحصیلات لازم است؟
۵ سال تجربه برای اخذ مجوز ادامه تحصیل لازم است.
