به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، دکتر «سید ابوالفضل هاشمی اصل» با اشاره به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت و نیز با اشاره به تاکیدات مقام معظم رهبری بر اجرای این اصل، برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست.

او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه نیز تعداد واجدین شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا پایان سال ۱۴۰۱ پایش شده اند را ۱۵۰ نفر عنوان کرد و گفت: در جریان برگزاری ۲۱ کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران نظام سلامت، در مجموع ۱۰۵ نفر از متقاضیان در گروه مدیر پایه و ۴۵ نفر درگروه مدیر میانی دانشگاه های علوم پزشکی قطب پنج توسط ارزیابان کشوری مورد ارزیابی قرار گرفتند.

دکتر «نرجس السادات نسبی» افزود: شایستگی های مورد سنجش در مدیران سطح میانی «نظارت و کنترل»، «هدف گرایی و برنامه ریزی»، «تفکر تحلیلی و حل مساله» و «مهارت های ارتباطی» و شایستگی های مورد سنجش در مدیران سطح پایه نیز شامل «تیم و شبکه سازی»، «هدف گرایی و برنامه ریزی»، «تفکر تحلیلی و حل مساله»، «مهارت های ارتباطی» و «مسئولیت پذیری» بوده است.

این نشست با هدف پایش مدیران دانشگاه های علوم پزشکی قطب پنج کشور در دو سطح پایه و میانی با هماهنگی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برگزار شد.