سوالات متداول
کانون ارزیابی چیست؟
کانون یا مرکز ارزیابی و توسعه، نه یک مکان فیزیکی یا جغرافیایی، بلکه یک رویکرد (یا فرآیند) ارزیابی است که در آن اقدام به سنجش رفتارها میشود و متخصصین این حوزه در کنار هم در مورد آن رفتارها به اجماع نظر میرسند. در این فرآیند، شایستگی‌های گروهی از داوطلبین توسط تیم ارزیابان با استفاده از ابزارهای متعدد مورد ارزیابی قرار میگیرد.
داوطلبان کانون ارزیابی چه کسانی هستند؟
در حال حاضر متقاضیان پست های مدیریتی سطح میانی ستادی، میانی عملیاتی و پایه ستادی، نیازمند شرکت در کانون و کسب گواهینامه مدیریت حرفه ای می باشند.
آیا به تمام شرکت کنندگان در کانون ارزیابی، گواهینامه مدیریت حرفه ای اعطا می شود؟
این گواهی پس از ارزیابی شایستگی ها به متقاضیانی که حدنصاب امتیازات لازم را کسب نمایند اعطا می گردد. متقاضیانی که بر اساس ارزیابی، نیازمند توسعه تشخیص داده شوند، پس از طی دوره های مربوطه گواهینامه مدیریت حرفه ای را دریافت خواهند کرد. در صورتی که فرد نمره حد نصاب را کسب ننماید ، پس از یک سال می تواند در صورت دارابودن شرایط قانونی مجددا در کانون ارزیابی شرکت نماید.
فرآیند کانون ارزیابی به چه صورت است؟
این فرآیند با انتخاب متقاضیان پستهای مدیریتی، هماهنگی و دعوت از ارزیابان کشوری، آماده سازی ابزارهای ارزیابی در مکانی که مجهز به ایستگاههایی به تعداد ارزیابیشوندگان و یک سالن مجهز به تجهیزات تکنولوژیکی جهت برگزاری جلسه آشنایی اولیه و جلسه تحلیل نهایی و جمع بندی میباشد، برگزار میگردد.
در جلسه معرفی و آشنایی اولیه که در ابتدای فرآیند کانون و به منظور آشنایی شرکتکنندگان با فرآیند ارزیابی صورت میگیرد، مسئول اجرایی کانون به تشریح ابزارها، شایستگیها و فرآیند برگزاری کانون پرداخته و به سؤالات و ابهامات شرکتکنندگان پاسخ میدهد. پس از آن شرکتکنندگان در ایستگاههای خود مستقر و فرآیند ارزیابی آغاز میگردد. در نهایت در جلسه جمعبندی، ارزیابان به توضیح دلایل و میزان نمره اعطا شده و دفاع از آن پرداخته و پس از بحث و تبادل نظر در خصوص رفتار و صحبتهای ارزیابیشونده و جمعبندی آنها، نتیجه عملکرد در قالب صورتجلسهای به وزارت متبوع اعلام میگردد.
در کانون ارزیابی، استاندارد رفتارها در چند بعد توسـط ارزیابان آمـوزشدیـده با بهرهگیری از ابزارهای مختلف و در تمرینات شبیهسازی شده، مشاهده، ثبت، طبقهبندی و امتیازدهی میشود. این ابزارها و تمرینات در سه دسته ابزارهای انفرادی تعاملی، انفرادی غیرتعاملی و گروهی و در حال حاضر برای مدیران حرفه ای در دو سطح مدیران پایه و میانی دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی مورد استفاده قرار میگیرند.
ارزیابی متقاضیان پست های مدیریتی سطح پایه عملیاتی به چه صورت انجام می شود؟
متقاضیان این سطح از پستهای مدیریتی، پس از گذراندن دوره های مربوط به شایستگی های عمومی مدیریت و کسب حدنصاب نمره از آزمون های مربوطه، مجوز وزارت متبوع را در خصوص بلامانع بودن اختصاص پست (به شرط دارا بودن سایر شرایط) ، دریافت خواهند کرد.
