توسعه در نظام سلامت بدون رضایتمندی و انگیزه نیروی انسانی امکانپذیر نیست
توسعه در نظام سلامت بدون رضایتمندی و انگیزه نیروی انسانی امکانپذیر نیست
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در اجلاس مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاههای علوم پزشکی کشور بر لزوم توجه جدی به کرامت و معیشت کارکنان، اجرای دقیق برنامههای تحول اداری، استقرار نظام شایستهسالاری و استفاده از فرصتهای دولت الکترونیک و هوش مصنوعی تأکید کرد.,
در این نشست، مهندس موهبتی با اشاره به ضرورت ارتقای بهرهوری و استقرار نظام شایستهسالاری در نظام اداری گفت: «مدیران حوزه تحول اداری باید بر اصول اداری و رعایت استانداردهای سازمانی تأکید داشته باشند؛ تغییرات مدیریتی در مسیر رشد و پویایی سازمان امری ضروری است.»
وی با بیان اینکه در حوزه استقرار دولت الکترونیک، فرصتها با سرعت در حال گذر است، افزود: «الکترونیکیسازی خدمات و بهرهگیری از ظرفیتهای هوش مصنوعی از الزامات تحول اداری است و نباید این فرصت را از دست داد.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت چابکسازی ساختارهای سازمانی را یکی از اولویتهای اساسی در حوزه تحول اداری دانست و اظهار کرد: «تورم نیروها در برخی بخشها موجب کندی فرآیندها میشود و لازم است بازمهندسی روشها و فرآیندهای انجام کار با دقت و جدیت دنبال شود.»
مهندس موهبتی با تأکید بر اینکه پژوهشها باید ناظر بر حل مشکلات واقعی کشور باشند، گفت: «دانشگاهها باید هم به حل مسائل کمک کند و هم تولید علم را در مسیر کاربردی پیش ببرد.»
او در ادامه با تأکید بر ضرورت اصالت دادن به نیروی انسانی افزود: «اصالت دادن به نیروی انسانی باید در عمل محقق شود. توجه به کرامت و معیشت کارکنان از شئونات انسانی است. اگر کارکنان انگیزه و رفاه داشته باشند، تعلق سازمانی افزایش یافته و خدمت به مردم با کیفیت بیشتری انجام میشود.»
وی با اشاره به اهمیت تسهیل ارتقای مسیر شغلی کارکنان تصریح کرد: «کارمند زمانی که انگیزه خود را از دست بدهد، تعلق سازمانیاش کاهش مییابد. نگاه ما به نیروی انسانی باید تسهیلگرانه باشد تا بتوانیم به اهداف توسعهای دست یابیم.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان خاطرنشان کرد: «اجرای برنامه عملیاتی در حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری باید با جدیت دنبال شود تا مسیر اصلاحات اداری و ارتقای بهرهوری در نظام سلامت کشور هموارتر گردد.»
_1.jpg)
نظر دهید